照片里有你认识的老师吗？
你知道他们这是在做什么吗？
在艾克瑞特成为一位优秀的机器人老师，
“结业合影”是不可或缺的桥段。
小艾前两天走访校区，和合照中的一位老师聊到：来到公司为止最深刻的是什么事情？在师训中心的日子，太多东西是师训中心给我的了。
师训中心
师资培训中心即师训中心是为艾克瑞特培养优秀老师，提高教学质量，为各校区源源不断的输送师资力量的一个部门。
2015年6月成立
2015年之前，分校招聘新老师后，是由各校区校长亲自带着学习，以老带新模式进行一对一培训。
随着艾克瑞特发展规模越来越大，招聘的老师也越来越多，需要总部来对老师进行集中培训，故而于15年6月正式成立师资培训中心。
（艾克瑞特最新版装修样板图）
师训中心这时处于初步发展阶段，培训体系还不够系统，内容只是一些企业发展历程和上课的规章制度。
且也只针对于济南区域，时间大多集中在寒暑假期间。
2017年初步成熟阶段
师训中心在成立之后一直不断摸索，不断更新，逐渐将培训体系进行完善。
在原有的培训基础上加入了企业文化培训、业务能力培训和授课方式培训，并带老师们现场练课。且培训已经是面向全国各区域。
（新老师抵达火车站,总部专车接送到安排好的宿舍）
从2017年起，开始了以练课为主，业务为辅的模式进行培训。
越来越成熟的师训中心
经过几期培训成果显示，老师们培训结束分配到校区后，都能够熟练得上好每一节课。
为了给老师营造一种家的感觉，师训中心便在培训中加入了团队建设，让老师在外也能体会到“家”的温暖。
（开班仪式）
（熟悉总部环境）
（让各位老师自我介绍互相认识一下，或许就建立起“革命友谊”了呢。）
（竞选班长，起班名。还会制作班旗，像“极星班”的意思就是要做艾克瑞特最闪亮的那颗星。）
（在行程满满的培训中，师训中心还给他们安排了户外团建活动，带他们逛逛济南的各大景点，一起聚个餐。）
现随着各位老师的不断摸索，师训中心的培训体系已经足够完善，有了一个完整的培训计划，并且已经实施。
培训过程中，师训中心成员会不断对新老师进行考核——理论考核、体验课考核以及最终考核。
师训中心会根据总分进行排序，采用末位淘汰的原则，淘汰率为20%，即淘汰人数为总人数的1/5。
（优秀老师评选）
各位老师分配到校区后，师训中心会持续对每一位老师在校区的情况进行跟踪。
在师训中心的培训，对老师们来说仅仅是个起点，校区的“磨练”才是他们的开始。
分配到校区后，会先确定授课方向，从一名辅导老师做起，汲取老教师的实战经验，经过千锤百炼、试讲磨课，才有机会成为主讲老师。成为主讲老师后，还会不断的练课、备课、教研。
在艾克瑞特不管是新老师还是老教师，我们都在用心对待每一个孩子，用生命的力量上好每一堂课。
从老师的话语当中
就能看出他们对师训中心难忘的感情
以及师训中心对老师们的帮助
老师们在师训中心的成长就像划龙舟
一刻也不会停
我们努力
让每一位老师都能成为优秀的教师
带给我们的学员更好的机器人体验