不少小伙伴都对艾克瑞特的老师们充满很多想象，幽默风趣的艾克瑞特教师是怎样炼成的呢？今天小编就带你走进系统师资培训的背后，了解“艾克瑞特教师养成记"

一、团队文化建设

经过初试、复试层层选拔之后，新老师首先会学习艾克瑞特的企业文化与独特的教育理念，同时提升新老师职业操守和师德师风的素养。

也会开展一些拓展训练，让新老师融入艾克瑞特大家庭的同时提升团队凝聚力，激励团队、互相学习向更好的方向进步！

除此之外每期学员都会有不同的班级名称，也会有不同的班级文化。加强新老师对于团队的责任感，激发新老师对于教师岗位的使命感，让大家清楚感受到团队的重要性！

二、技能提升

深入了解孩子心理

在正式学习授课方式方法之前，会先让新老师从如何照顾管理孩子，了解孩子每个时期大脑发育的不同及心理和生理特点开始，这时候就需要老师们去细细揣摩、感受孩子的每个时期的不同特点。

认真练课 模拟课堂 手写教案

认真练课，让每位老师掌握教学细节包括声调、面部表情等。模拟课堂，一位老师讲课，其余老师则以学生的角度去提问。让新老师更加直观的应对上课随时可能会发生的小问题，通过模拟课堂也更加了解孩子的心态和感受。

好记性不如烂笔头，手写教案让每位老师在书写的过程中可以发现需要改进的内容，并且加深知识内容在脑海中的印象。

观看视频分析上课情况

通过观看新老师上课视频，分析上课存在的不足、整理思路加深印象，通过提出的问题加以改善。

校区辅导实践

在周末每位新老师也会被分配到各个校区进行辅导，学习老教师管理孩子及上课技巧，深入了解课堂会出现的各种问题。

三、严格考核

通过手机端进行现场考核,考核合格的老师参加结业典礼并颁发证书。同时也会通过平时出勤、作业完成度、工作态度、团队合作等都会有小红旗加分，成绩优异者会选为师训学院优秀学员！

你以为这就结束了吗？

并没有

第一阶段的培训过后，也代表着新的学习内容即将打开，老师们会不断迎接挑战、战胜自我，成为一名合格的艾克瑞特教师。

四、每周教研

周三到周五，各个校区不同课程的老师们都会聚集到一起备课教研，在教研会上模拟课堂观察其他老师的教学方式互相学习、探讨，根据其他老师给出的意见进行教研总结。

回到各自校区后根据教研会中提出的问题进行消化、总结。独自练课，改进自己在课堂教学中的不足之处。

图片为艾克瑞特老师晚22：00独自练课

如此努力的老师

你愿意为他们点个赞吗？

五、师生信反馈评比

师生信不仅是老师与家长沟通、联系的渠道，更是能从家长反馈中提取问题，帮助自身教学改正，通过师生信反馈的标星总部师训中心来进行评比，帮助老师激发工作热情。

您看到的只是一节课

而这节课背后还有老师们持续不断的努力！