【员工成长】储备干部选拔进行中....
4月10日下午,艾克瑞特进行了一场储备干部的笔试考试,全国各地校区近百人参加,入职时间都在一年半以上。
此次笔试考试是中层储备管理人员甄选的第一个环节,主要针对企业文化价值观,进行综合能力测试。公司十分重视此次选拔考试,各管理层共同出题监考。
让我们来看看现场情况吧!
监考官们集合
分发密封考卷
每个考场都设有两名监考,考前上交手机和书本,这场景是不是像极了你上学时的样子。
秉承着严谨认真的态度,每个考生都在认真答题,考验日常学习成果的时候到了。
随着校区的不断增加,员工数量的不断增加,管理层的需求也在增加。
为了员工们有更好的发展,提供给大家更多的成长机会,储备干部培训笔试试题应运而生。
本次的考题是由公司管理层共同讨论出题,题目涉及各岗位知识,考核规章制度,了解公司历史,文化价值观,考核员工们的整体素质,本次考核分为笔试和面试。
笔试过后,公司将组织进行面试——全国各地校区统一进行,成绩公开透明。
监考老师批改试卷ing
问题采访
考试结束后,小艾对师训中心负责人陈老师进行了部分问题采访,帮助大家了解更多。
小艾:举办这场考试的目的是什么?
陈:从思想意识、文化价值观上和集团高度统一,有共同的企业精神和目标。
小艾:晋升后的老师工作会发生变化吗?
陈:会为他们进行一系列的综合培训,帮助其综合发展。
小艾:会出现“空降”的情况吗?
陈:不会,艾克瑞特自创办以来未曾出现“空降”,大家都是靠能力一步步走上来的。
敲重点
文化价值观是指导我们工作最基本的基础,指引我们工作方向的一个标杆。
近年来,艾克瑞特坚持公开选拔管理人员制度,不仅为大量优秀员工提供了发展的平台,还充分调动了员工工作积极性、主动性,也为公司长远发展储备了高素质管理人才。
公司提供机会,老师提升自己。
我们一直在路上,成就更强大的我们。