4月10日下午，艾克瑞特进行了一场储备干部的笔试考试，全国各地校区近百人参加，入职时间都在一年半以上。

此次笔试考试是中层储备管理人员甄选的第一个环节，主要针对企业文化价值观，进行综合能力测试。公司十分重视此次选拔考试，各管理层共同出题监考。

让我们来看看现场情况吧！

监考官们集合

分发密封考卷

每个考场都设有两名监考，考前上交手机和书本，这场景是不是像极了你上学时的样子。

秉承着严谨认真的态度，每个考生都在认真答题，考验日常学习成果的时候到了。

随着校区的不断增加，员工数量的不断增加，管理层的需求也在增加。

为了员工们有更好的发展，提供给大家更多的成长机会，储备干部培训笔试试题应运而生。

本次的考题是由公司管理层共同讨论出题，题目涉及各岗位知识，考核规章制度，了解公司历史，文化价值观，考核员工们的整体素质，本次考核分为笔试和面试。 

笔试过后，公司将组织进行面试——全国各地校区统一进行，成绩公开透明。

监考老师批改试卷ing

问题采访

考试结束后，小艾对师训中心负责人陈老师进行了部分问题采访，帮助大家了解更多。

小艾：举办这场考试的目的是什么？

陈：从思想意识、文化价值观上和集团高度统一，有共同的企业精神和目标。

小艾：晋升后的老师工作会发生变化吗？

陈：会为他们进行一系列的综合培训，帮助其综合发展。

小艾：会出现“空降”的情况吗？

陈：不会，艾克瑞特自创办以来未曾出现“空降”，大家都是靠能力一步步走上来的。

敲重点

文化价值观是指导我们工作最基本的基础，指引我们工作方向的一个标杆。

近年来，艾克瑞特坚持公开选拔管理人员制度，不仅为大量优秀员工提供了发展的平台，还充分调动了员工工作积极性、主动性，也为公司长远发展储备了高素质管理人才。

公司提供机会，老师提升自己。

我们一直在路上，成就更强大的我们。